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第77章（第3页）

方明郑重地回应：“是的，何经理，我会确保团队在您到来之前取得明显的进展。我理解公司对我们的期望，我会全力以赴。”

随着何文宇的离开，方明心头沉甸甸的。他深知何文宇的要求不是一般的高，而这次度假计划对他来说成了一份双重使命，一方面是为了团队的改进，另一方面还要确保何文宇对团队的印象是积极的。

回到办公室，方明思考着如何更好地领导团队。他决定与团队成员一起商讨，并将团队建设活动的计划提前进行，以期在何文宇到来之前展示团队的凝聚力和执行力。

于是，在一次团队会议上，方明坦诚地分享了何文宇的提醒和要求。他说：“大家，何经理的到来是我们一个很好的机会，也是一个巨大的挑战。我们不能再拖延问题，必须齐心协力，解决我们的团队难题。”

销售团队的小杨发言道：“方明，我觉得我们可以更加密切地合作，互相帮助，共同攻克销售难关。”

方明点头称赞：“小杨说得对，我们需要更好地协同合作。我们还可以在团队建设活动中，通过各种项目锻炼我们的团队协作精神，提高沟通效率。”

销售团队的小林提出：“或许我们可以邀请一些专业的团队建设导师，通过一些团队拓展和挑战，增进我们的团队凝聚力。”

方明点头：“好主意，我会尽快联系专业的团队建设导师。此外，在活动中我们还可以提前进行一些沟通培训，帮助大家更好地理解和协作。”

在接下来的几天里，销售团队紧锣密鼓地筹备团队建设活动。他们邀请了一位经验丰富的团队建设导师，制定了详细的活动计划，涵盖了沟通培训、团队合作项目以及情景模拟。

团队建设活动的第一天，大家都积极参与，气氛热烈。通过各种挑战和合作，销售团队的成员逐渐找到了彼此之间更好的默契，大家的协作精神得到了提升。

在活动的过程中，方明和销售团队的成员进行了深入的沟通，了解了他们的想法和建议。小杨说：“通过这次活动，我觉得大家更加了解彼此，能够更好地合作。我们要坚持保持这种团队精神。”

小林补充道：“而且，这次活动让我们发现了一些潜在的销售问题，我们可以在后续工作中及时调整销售策略，提高我们的销售业绩。”

团队建设活动的第二天，导师提出了一项更加具有挑战性的任务：模拟一场销售策划大赛。每个成员都要提出自己的销售计划，并在团队中分享，然后由导师和其他团队成员提出建议和改进意见。

方明鼓励大家展示创意，积极参与。活动开始后，销售团队的氛围变得有些紧张，每个人都希望展示最出色的一面。小杨作为第一个发言者，展示了他的销售计划。

小杨说：“我认为我们可以通过与客户建立更紧密的关系，提供个性化的服务，从而提高客户的忠诚度。我已经整理了一份详细的计划，包括定期的客户关怀电话和专属礼品赠送。”

导师和团队成员纷纷提出了一些改进意见，有的建议加大礼品的吸引力，有的建议增加一些会员专属活动。小杨虚心接受，认真记录下每一个建议。

接下来，轮到小林分享他的销售计划。小林强调了市场调研的重要性，提出了一些潜在的市场机会，并详细说明了他的开发计划。

导师表扬了小林的用心，但也指出了一些潜在的风险和挑战。其他团队成员也提出了一些不同的看法，让小林在细节上进行调整。

随着每个成员的发言，团队内部的沟通变得更加频繁，大家对销售策略的理解也更加深入。然而，在讨论过程中，一些意见产生了分歧。

小明提出：“我认为我们应该更注重线上销售，通过社交媒体和电商平台进行推广，吸引更多的年轻客户。”

小丽则提出：“线下销售也是很重要的，我们可以通过举办一些线下活动，提高品牌知名度，吸引更多顾客。”

这两种截然不同的观点引起了一些争议。销售团队分为两派，一方认为线上销售更具发展潜力，另一方则主张线下销售的重要性。

方明意识到分歧的存在，他决定化解矛盾：“大家，我觉得我们可以综合线上线下的优势，制定一个全面的销售策略。线上销售可以拓展我们的市场覆盖面，线下销售则可以加强与客户的面对面沟通，提高客户满意度。”

小杨表态支持：“方明说得对，我们应该充分利用线上线下的优势，形成一个有机的销售体系。”

小丽犹豫了一下，最终点头表示同意：“也许我们可以组织一些线上线下联动的促销活动，吸引更多顾客同时提高销售额。”

这次冲突的化解使得销售团队更加团结。方明鼓励大家充分发挥各自的特长，互相合作，形成更具竞争力的销售团队。

团队建设活动结束后，何文宇再次来到深城分公司进行评估。方明带领着销售团队向何文宇汇报了他们的改进措施和销售计划。

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