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第371章 整顿巡访部 25号发牌人薇子堪称一战成名（第2页）

9号摇头，当初5号回来，就搞了个见习管理人培训业务，但这好歹只是动管理人这一块，而这个刚上来的25号胆子更大，一抬手就把几乎所有部门都牵扯进来。

卫月歆道：“我想过，这确实是一个非常庞大的数字，所以，我觉得可以先搞试点。就在巡访部搞，就从这个月开始，巡访部所有新员工要进行战斗力培训，培训老师就从老员工里抽调一部分，做文职培训和经验讲解，战斗力这一块，我另外找人，先把第一期办起来试试水。”

9号只说：“你如果想办，那就办吧，不过我也提醒你一句，如果员工入职后的生存率因此而提高，损耗率降低，那就意味着，部门换血速度会降低，这是否是让后来人少了很多机会？”

卫月歆一下子怔住。

然后倒抽一口气。

所以，还有这个目的？

不做战斗力培训，不是不想做，也不是不能做，而是，本就想要保持着高耗损率，好让后面的人多一些进入部门的机会？

可是这也不对啊，让老员工多死掉一点，给新员工腾地方？哪有这样子的！

这头招新人、考核、入职，带新人熟悉环境，那头，正是这些新人折损率最高，部门要不断地给他们办丧事、收拾遗物，有家人的可能还要给抚恤金什么的。同时另一边，又直嚷嚷着人手不够。

这是图什么？

哪怕从部门利益来说，就算是压榨牛马价值，不也得等牛马快老了，干不动了，再把人家给淘汰下去的吗？

哪有让人一来就奔着可能会死去的！

卫月歆难以理解。

9号也不再多说，只道：“你是发牌人，你现在统管着巡访部，有权力在巡访部进行改革。总之我不反对。”

他没有赞同，但也不反对。

也就是说，想搞这个事，所有需要的资源，卫月歆自己想办法。

卫月歆离开总部大楼，回到碎片世界的巡访部办公楼，想了半天，然后一咬牙。

自己想办法就自己想办法，她还能搞不定这么一件事？

于是，今年，巡访部新招进来的几千人，就没有立刻入职，而是分组之后，先给进行培训。

培训分为本职培训和战斗力培训。

本职培训内容，就是如何做好巡访工作，这个本来就是有的，只不过基本就是带着了解一下环境，上两节课罢了。

卫月歆给改进了一下，弄成了七天理论培训+跟着老队员普通世界巡访实习一次。

至于战斗力培训，她专门把那些稍微有点危险性的世界给筛选出来，然后让自己的任务者一队队给人带去这些世界直面危险，挑战危险，战胜危险。

这么算下来，人手有点不够，她把那些不太忙的任务者都给抓了壮丁。

像昭帝那种比较闲的，做不做任务都可以的，都来给她打工吧，一次性可以带上百人的那种，效率杠杠的。

她这时候才有种培养了任务者，就是培养了好多劳动力的感觉。

在此期间，她跑了几趟资源部和财会部，申请了一笔数额不算很大的经费下来，再去世界管理部，捞了几个半废不废危险重重的世界回来做操练场所。

又去金手指制作部，以较低的价格打包定下了这里每年的战斗和防御型残缺金手指——基本是新员工捏坏的金手指，不大好用，但回炉重造有点可惜的那种，作为新员工通过培训后的奖励。

怎么说呢，发牌人这个身份是真的好用，她亲自去办，只要不是太为难的，就没有办不下来的。

巡访部新人培训营正式启动。

第一年的数千员工，忙忙碌碌地培训几个月，就能撒出去工作了。

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