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林天河对美股的上市规则并不了解,这些事情交给梁炎华处理就行。
但他不知道,他的麻烦正接踵而至。
林天河还没进家门,就能听到家中急促的电话铃声。接起电话,是陈文奇打来的。他语气焦虑,向林天河陈述遇到的麻烦。
在两周的时间里,芯片研发部门,已经有8个研发人员离职,他手中还压着10份辞呈没批。
林天河听了这话,也是心头巨震。要知道,港城本身就没有多少芯片研发人才。这些人才,有的是从美国挖过来的。有的是从大陆招聘的数学、物理人才,花费半年时间培训出来的。也有十几个,是从港城本地招聘的。
陈文奇的CPU和内存研发部门,一共只有100多个研发人员。这些人,每一个都来之不易,也都是陈文奇的心头肉。现在一下子要流失将近20个,陈文奇能不焦虑吗?
林天河问道:“这么多人,同时离职,肯定不是个人原因吧?这些人为什么要离职呢?是工资太低了?还是对公司的研发环境不满意?或者是觉得没有前途?”
陈文奇说道:“都不是!是有人挖墙脚!IBM在港城开设了研发中心!”
林天河悚然而惊。自己给IBM来个引蛇出洞,对方还给自己一记黑虎掏心呀!对方在港城开研发中心,明显是奔着自己手中人才来的。
不过,这一招是真够狠的呀!如果把自家公司的研发人才都挖走了,CPU和内存,还更新换代个屁呀!等两年后,港中文的学生毕业,只怕黄花菜都凉了。公司早就被市场淘汰,估计尸体都凉透了!
挂了电话,林天河叫上司机保镖,一刻不停赶往公司,跟倪广南和陈文奇商量对策。
林天河到的时候,倪光南已经坐在陈文奇的办公室了。原来,倪广南也遇到了同样的问题。操作系统、主板、网络等项目的核心研发人员,纷纷提交辞呈。
林天河了解了情况,一句他妈的国骂,就骂了出来。这是准备把自家公司的研究人才挖空呀,这踏马狠!连软件的研发人才也不放过!
发泄过愤怒,林天河冷静下来。他却发现,对于IBM的损招,自己的应对措施真的不多。
港城的研发人才太少了,对方把自家公司的人才全部挖走,也不怕装不下。
IBM出高薪挖人,自己再出高薪把人才挖回来骂?研发人员的工资,在港城已经是超级高薪了!这样挖来挖去,工资还不涨到天上去?况且,人员流动频繁,还有心思做研究吗?
IBM却完全不用在乎这些。只要让自家公司鸡犬不宁,他们就成功了!
等哪天,他们玩累不想玩了,或者技术赶超上来了,又或者对手彻底顶不住了,他们直接把摊子一撤,什么损失也没有。
三人商量半天,想出的办法,也无外乎提高工资待遇,想办法拴住员工。
但是自家公司提高工资,对方肯定会接着提高。到最后,不是搞成了竞拍了吗?到那时候,员工只怕天天操心涨薪了!
怎么才能既涨工资,又不让员工天天操心呢?怎么把员工,一起绑到公司的战车上呢?
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