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第34章 拿下荣经县城（第3页）

石定清认为，杜少言四旅的内政人员虽然经验丰富，管理效果好。

但是他们毕竟曾经都是石达开的人，石定清身边，还是得要培养一些只忠于石定清的死党才行。

毕竟鸡蛋不能放到一个篮子里，行政人员不能全是杜少言的部下。

还是要有几个集团相互制衡，才能保证权力结构的稳定。

新招募的人必须都是青年才俊，才能有足够的体力，跟随石定清快速转战四方。

如何统计人口，如何让一个县城正常的运转。

甚至是如何审案，这些都是需要专业的知识的，而且事务繁多。

只靠石定清一个人，做不做得好先不说。

就算是一天十二个时辰不休息的处理事情，那也处理不完。

统计人口、管理县城、审案等都需要专业的知识和技能。

虽然石定清一个处理不完，但是石定清可以招募新的人才和官员来协助他处理这些事务。

石定清在心中想到几个要注意的要点。

第一，建立团队：石定清可以招募一批有志于从事行政工作的人才，建立一个高效的团队。

这个团队应该包括统计人员、行政官员、法律专家等。

通过团队的合作，可以更有效地处理各种事务。

第二，分工合作：根据每个人的专业知识和技能，将任务分配给最适合的人。

例如，统计人口可以交给专业的统计人员，县城的管理可以交给行政官员。

审案可以交给法律专家。通过分工合作，可以提高工作效率和质量。

第三，建立流程和制度：为了确保各项事务有序进行，需要建立完善的流程和制度。

例如，制定审案程序、行政事务处理规定等。

通过规范流程和制度，可以减少不必要的沟通和延误。

第四，培训和学习：团队成员需要不断培训和学习，提高自己的专业知识和技能。

通过培训和学习，团队成员可以更好地适应不断变化的工作需求。

第五，监督和反馈：为了确保工作的高质量和效率，需要建立有效的监督和反馈机制。

监督可以由石定清或其他上级领导进行，反馈应该定期进行，以便及时调整工作方法和策略。

通过以上措施，石定清认为他可以建立一个高效、专业的团队，协助他处理各种事务，使县城能够正常运转。

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