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第7部分（第1页）

到了游泳馆，陆国杰和马特抢着买了三张门票，只花了四十五元钱。走进游泳馆，陆国杰对五十米标准泳道和体育锻炼设施十分满意，心中暗想终于找到了一个可以一年四季游泳的地方。偌大的游泳馆里只有十几个人，一个老师带着十几个孩子在泳池的边上正在进行形体训练。马特在体育用品商店买了两个游泳短裤，还特意给姚佳挑了一件漂亮的游泳衣。

姚佳说：“我不会游泳。”

马特说：“我给你当教练，不收费。”

更衣室里，陆国杰看着马特浑身是毛的身体，对这位德国人的健壮感到惊奇。

马特同样对陆国杰的身体感到新奇，他说：“中国男人的身体像女人一样光滑。只有身上长毛的欧洲人才能发现人是猿猴进化而来的。”

陆国杰说：“在水里你一定比不过我，因为水里的动物大多是不长毛的。”

马特说：“我就比试比试！我是个海豹。”马特做出海豹滑稽的样子。

陆国杰和马特在游泳池里游了一个来回，算是热身。这时他们发现姚佳并没有换上游泳衣。

马特说：“你为什么不换衣服？”

姚佳聪明地说：“裁判是不穿游泳衣的。”

随着姚佳“开始！”的口令，陆国杰和马特一起跳入泳池。一开始的一段时间里，马特游在前面。

姚佳大声喊：“陆书记加油！”

两人奋力地击水向前，马特挥臂十分有力，溅起很大的水花，陆国杰游泳的动作很协调，很快就赶了上来，最后陆国杰比马特领先半个身子到达五十米终点。

姚佳快乐得像个孩子一样跳起来。女人欢快的样子在陆国杰眼里是一种说不出的美丽。

陆国杰喘着向马特宣布：“我赢了！”

马特幽默地摊开双手说：“我输了是因为没有人为我加油。”然后不服气地说，“五十米距离太短，所以你赢了。我要和你比两百米或者四百米，我一定能赢你！”

陆国杰说：“休息一会儿我们比一百米。”

马特说：“一百米，我可以战胜你。”

姚佳来到池边说：“再比马特还得输。”

马特还没从比赛的兴奋中走出来，恶作剧般地拉了一下姚佳，姚佳惊叫着掉进游泳池，在水里连喝了几口水，马特正为他的恶作剧哈哈大笑，陆国杰发现姚佳真的不会游泳，冲过去把她托起来。马特这才感到自己有点过分，帮着陆国杰把姚佳推上泳池。姚佳坐在游泳池边上连打了几个喷嚏，全身的衣服全湿透了，突然感到一种被人欺负的悲愤，委屈地哭了起来。

马特为他的狂放感到十分内疚，一时不知怎么才能弥补自己的过错。“对不起！我知道我错了……很过分……很坏，我真的不知道你不会游泳……”

很显然下面的比赛没有办法进行了。马特开车和陆国杰一起送姚佳回家，陆国杰陪着姚佳坐在后排。姚佳脸色苍白，头发上挂着水珠，她还没有从悲伤的情绪中出来，一双湿润的大眼睛眨动着，像在诉说内心的伤痛。她披着陆国杰的上衣，缩着身体坐在车座上，一副楚楚可怜的样子。近距离看这位少妇的容颜，可以发现她的眼角有几丝细细的皱纹。马特开车不时地摇摇头，对自己的过分之举感到后悔。三人一路无话。

领导班子（七）（1）

七

星期一上午，陆国杰把纪律检查委员会书记洪安和叫到办公室，布置纪检委和监察局对土地局出让土地的违规行为进行全面清理。指示纪检委和监察局，一定要查清是谁和开发商内外勾结，要严肃处理，谁刁难投资者就查处谁，决不手软。

洪安和走后，陆国杰认真阅读组织部长关浩提交的中层领导干部调整方案。这些天来陆国杰一直在思考中层领导干部的调整问题。陆国杰非常清楚，市委、政府的行政权力实际上掌握在各部、委、办、局主要领导的手上，政府的大量工作，要靠中层干部们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导干部群体，就不可能把清河市的工作干好。上任三个多月来的调查研究，他对清河市的中层领导干部总体上情况是不满意的，总体情况是年龄偏大，文化偏低。主要问题有：一些中层领导作风懒散，不想事，不干事，混日子讲享受；有的干部贪，群众有反映，一时却查不出贪的证据；有的人平庸无能，事业搞得一团糟；有的人不干工作，却热衷于搞关系投机钻营。有的人消极工作，做一天和尚撞一天钟。这些问题不解决，不改变干部颓势，就不可能改变清河市的落后局面。中层领导干部调整势在必行，陆国杰一直在为调整做着准备。他让组织部拿出干部调整的方案来。

组织部长关浩提出两个方案，第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，干部在一个位子上干得时间太久容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生腐败，最好调换一下位子。陆国杰认为这是一种常规性的做法，有利也有弊，对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说是一种极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干部调到哪都是祸害。关浩提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，选拔一批较年轻的干部放在比较重要的岗位，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，陆国杰认为这是一种极端不负责的混账做法。大批有经验的干部还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不干事的闲人，清河市提前退下来的干部已经有好几百人。一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。这实际上是一种隐性的腐败，清河市的老百姓每年要为这种腐败多支付几百万元。陆国杰对两个方案都不满意，拿起电话拨通关浩办公室的电话，让他来一下。放下电话他搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪，这也是他近年养成的习惯。

关浩敲门进来。关浩个子不高，秃顶、细眼、宽鼻、厚唇，讷言，一副老实宽厚的样子。关浩五十四岁，在常委班子中年龄最大，也是资历最老的。他在比他小十多岁的上级面前显得十分地谦恭。

陆国杰说：“老关，你提出的两个方案我刚才看了，还可以。我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整干部行不行？从这个星期开始，每个星期考查一个部门的领导班子，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导干部的问题。”

关浩心里明白书记说是和你商量，实际上就是工作指示。对领导的指示关浩从来都是唯命是从的，他说：“这个办法好，我马上安排。”

领导班子（七）（2）

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