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第285章 办法（第2页）

效益少了，职工看病报销，子女教育，应季工装，肥皂，脸盆等劳保都会受到影响。

厂里为了抹平账目，不得已之下，只能将该发的工装，肥皂等东西延后，还有给锻工的肉食补贴以及全厂工人的补贴都给降了。

和建住房和学校不同，因为废钢事件导致工人福利下降，遭到全厂工人一致骂娘。

李怀德和分管财务的副厂长以及管劳保的科长吓得半个月不敢来厂里上班。

因为工人情绪太大，直接将这事儿捅到了上面，上面派出检查组入驻轧钢厂，将上上下下的财务问题给查了一遍。

最后查到炼钢炉上，只能朝轧钢厂等人露出遗憾的眼神。

这也是没办法的办法，完不成任务，员工福利根本无从谈起，厂里上下分管领导一样会受到处分。

大环境如此，厂里上下只能共克时艰。

工人拿不到，厂里领导也拿不到。

今年厂里主要领导还被迫降薪，这事儿也没地方说理去。

上边儿觉得行政人员工资太高，最高工资和最低工资之间的倍数比解放前还高，增加了贫富差距，由最高领导人带头降薪，主动从一级降到三级。

于是相关部门重新制定了降薪原则，行政14级以上干部普遍降了一到两级。

而轧钢厂等企业干部，本来就比行政单位少一级工资，现在又被迫降了一级，和八级工的工资相比，也多不了几块钱。

何雨梁和梁书记刚安抚好工人情绪，刚回到办公室坐下，秘书便带着如意进来。

轧钢厂附属学校已经正式启用，厂里不少工人的孩子都进入了这所学校学习。

他们也愿意将孩子转学过来。

就冲能带着孩子上下班，厂里给学校那令人眼红的补贴，也得转过来。

按照何雨梁的设想，再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育，于是食堂蔬菜粮食免费，但得交粮票。

同时四季的校服也是由轧钢厂统一发放。

目前能统一校服的学校很少，在何雨梁的强烈要求下轧钢厂实行了这一制度。

免费饮食得到厂里上下一致赞同，但校服的事儿，遭到厂里领导层的反对和不理解，认为目前没有足够的条件来实行这一政策。

何雨梁在党委会上罗列出统一校服的好处。

工人之间因为收入和家庭人口的区别，家里孩子穿着打扮也有显着差别，相互之间拼爹和抱团歧视的问题在轧钢厂附属学校中，不仅出现了，还很严重。

校园凌霸的事儿层出不穷，让学校管理层十分头疼，孩子被欺负的工人也有很大意见。

而穿校服能减轻互相攀比的情况，也能让一部分家庭贫困的孩子减少自卑感。

同时，大家都是光荣的红星轧钢厂工人子弟，穿校服能增强集体荣誉感和自豪感。

这笔钱固然可以通过补贴的形式发放给工人，但超标发放补贴会不会被上级问责？

最后这事儿通过工人大会举手表决，绝大部分工人同意实行这一方案。

孩子四季衣服就得不少钱，厂里给了，也能减少一笔支出。补贴少一点，能让孩子吃饱吃好，绝大部分都愿意这么干。

家里想给孩子补充油水还找不到途径，傻子才不同意。

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