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第565章 大裁员（第1页）

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。人事部往往扮演着执行者的相关角色。

这惯用的套路就是先约谈被裁对象，并要求其签下一份自动离职的法律文件。被裁者当然能够获得一定的经济补偿。

至于那一种不签的被裁者，一则就是威逼利诱，说出一套又套的话。总而言之，早签晚签都是要签，你现在签了，还能够走得体面，不会留下职业履历生涯上面的任何一个污点，钱也能够马上拿。

不签，公司会怕你吗？公司的法务部是做什么的？像你这一种人，见多了。你想要去告，随便。拖死你……

另一则就是对付油盐不进的人，日本公司通常的手段就是把你的工位放到厕所旁边或者走廊旁边去。

工作什么的都不安排给你做，就是恶心你，让你的自尊心受不住。再不然，就是把你打发到特别艰苦的岗位上面去，逼迫着你签字离开。

硬金集团人事部长南野孝之的坐镇指挥下开始对文艺春秋出版社的三分之一人员进行了大裁员。

非正式职员，那特别好办。就是他们的合同到期，便不再续签。如果年限长的，随便找一个理由就能够把人给裁掉。

当初，任何一家大手企业的人事部和派遣公司在签订劳务合同的时候，总是会出现有利于自己的条款。

派遣公司即便面对这一种不平等的合约，也是会照签不误。自己这一家派遣公司不签，那么外面有的是排着队要签的派遣公司。

何况派遣公司的利润也是从派遣人员的头上来进行一个取利。对方的死活，又和它有什么关系呢？

日本电影《夜空总有最大密度的蓝色》获得2017年十佳日本电影第一名里面有一幕，一个派遣员工在工作的时候突然倒地而死。

在他的葬礼上面，派遣公司的社长对男主角说得话，可不是什么节哀之类的，而是希望他们即便死，也不要死在工作时间。

由此可见，日本社会的冷漠到了何等地步。特别是没有正式工作的派遣员工，甚至连死的权利都没有，还需要选好时间来死。

四十岁以上的正式社员被裁人员名单是首先被公布了出来。这并不是所有的人都难过。只差一，二，三年就可以到六十岁退休的人，倒是无所谓，甚至还挺开心。

他们最是积极的把那一纸离职文件给签了。自己从公司得到的补偿，完全能够他们缴纳社会保险当中的养老，医疗等等。

除此之外，还提前拿到了公司给自己的那一笔退休金。至于接下来的晚年生活，高兴工作就出去工作，不高兴工作就安排好个人以后的养老生活。

最痛苦的人众是那一些距离退休还有十多年，上有老，下有小的。他们怎么敢签？没有了工作就得出去找工作，毕竟公司给予的经济补偿根本就不够他们用到六十岁。

像他们这一种年龄大了的人，在职场上面可不存在什么优势。哪怕是找工作，也不会在短时间内找到。

即便是经过一番被现实毒打之后的才看清楚形势和思想斗争，决定打临工，年轻人也会被优先雇佣。

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