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第一十六章 货物要出发了（第1页）

第50章货物要出发了

按照周青峰的指示，凯莉在收购「电力飞行」公司后，首要任务是迅速扩充研发和测试团队，计划将员工规模翻倍。

在支付完供应商和代工厂的费用后，她要求加快生产进度，尽快交付十套飞行器组件，以便进行快速叠代和优化。

凯莉原本预计，这些工作至少需要一两个月才能完成。

毕竟在米国，招募几十名身体素质良好丶专业技能过硬丶背景清白的理工科人才并非易事。

然而，在「东大」，她充分感受到这个国家像一台构造精密的机器，运转的极为高效——站在外人的视角，会莫名觉着可怕。

首先，凯莉的招募需求在短短一天内就得到了满足。

猎头公司半小时内提供了三倍于需求的简历供她筛选，连她要求的「员工中女性比例需达到三分之一」也被轻松实现。

学理工科且从事制造业的女性，这在米国可是不多见的。

这一切顺利的背后，原因很简单。

『电力飞行』开出了极具竞争力的基本月薪：本科生一万五，硕士两万四，博士则根据能力面议。

虽然这些数字并不算多高。但当连保洁阿姨都能拿到八千块的月薪时，整个公司的士气瞬间高涨。

对于公司内部突然爆发的工作热情，凯莉感到十分意外。她在金融圈待太久了，头一回深入制造业，每天都能有新奇感受。

当她舍得花钱，供应商恨不得扑倒在她面前，为了获得订单，甚至愿意主动将自家的研发体系跟『电力飞行』进行对接。

比如，目前的验证机使用三十六台小电机风扇作为动力，存在推重比低的问题。

最好的办法是换大风扇，降低死重的同时又要让动力能像『鱼鹰』似的倾转，在垂直起降和高速飞行之间快速安全的转换。

这个想法说起来容易，做起来难。

可当凯莉表示要提供上亿美元的投资进行研发，立马有在魔都的科研院所主动来合作。

上午提出的需求，下午就能获得响应——相比之下，米国制造业能在一周内予以响应就是高效快捷。

一个月没反应也属于正常——某个关键岗位的员工去休假了，然后他的活就会被卡住。

至于凯莉原本引以为傲的商业管理能力，也被国内员工的效率和执行力彻底超越。

马可世对此评价道：「只要钱到位，你就能在『东大』找到世界上最顶尖的人才丶最优质的供应链和最出色的产品。」

凯莉只能苦笑回应，「你们确实有很多优秀且愿意吃苦的人才，这在米国是真的不多见了。」

而在心里，凯莉也会默默的想：「国会那些议员虽然都是废物，但在遏制『东大』上真没错。他们发展的太快了。」

之所以有这个判断，是因为她发现公司的研发人员为了双倍加班费，愿意工作到深夜。

为此，她不得不制定新规，限制员工每周加班时间不得超过十小时。

如果工作进度因此受到影响，她宁愿选择继续扩招。

「难怪那位黄毛总统整天喊着『China』『China』。如果我是总统，也会对这个国家的工作效率感到畏惧。」凯莉感叹道。

「『东大』的产品像洪水一般肆虐。其他国家除了对它筑起贸易壁垒，还有别的办法吗？」

她看了看周青峰提供的粗略计划表，意识到「电力飞行」的团队扩充远未结束，这仅仅是个开始。

按照周青峰的设想，在末世来临前，公司需要尽可能多花钱，让国内的员工多攒些积蓄，以便应对未来的困难时期。

因此，「电力飞行」将在未来半年内持续扩张，从几十人发展到上百人，再到几百人，最终达到上千人的规模。

至于产品订单，一百架飞行器只是起步。一旦有成熟的产品定型，订单将直接跃升至一千架。

关键是单价够便宜，操作容易，维护简单。

低空飞行器不仅在末世中有巨大需求，即使在和平时期，全球许多交通欠发达的地区，如南美和非洲，也会成为潜在市场。

反正花钱嘛，十几亿美元不能便宜了米国佬，不能留在银行里当个数字——拼命花。

——

夜里，凯莉签署一份招聘命令，将从『东大』招募一百名『吃苦耐劳，有专业技能』的员工前往迈阿密。

这些人将负责飞行器的先期测试和商业场景的构建。

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