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第78章（第2页）

小李吓了一跳，可能是有余思雅先前的铺垫，他这次没敢反对，赶紧说：“好，你放心，有我看着，绝对不会让闫教授他们受委屈的。对了，最近有好几个知青找我打听，他们可能是听说了咱们要在城里开第二家门市部的事情，余厂长，这事你怎么看？”

她就说小李是老好人吧，看看，谁不找，都找他，还不是大家觉得他好说话。

人的性格不是那么容易改变的，小李虽然好说话，但也比较有原则，管生产这一年多来，除了上次的烟头事件，也没出过什么大乱子，余思雅便没有多说。

她想了想道：“没错，等门市部建好后，是要招一批售货员。因为火车站的规模更大一些，所以我们初步准备招六个售货员。一会儿，你贴个告示在门口，公布这事，咱们全公社，所有的社员和知青都可以参加选拔，这次招售货员有两个要求，一服从指挥，对顾客要有礼貌和耐心，第二也是最关键的一点，能帮助门市部发展得更好。有意向者，让他们写封信来阐述自己的优势，回头把信给我，我来挑。”

小李面色古怪，吞吞吐吐地说：“余厂长，你这第二条是我理解的那个意思吗？”

余思雅大大方方地看着他：“没错，就是你想的那样。我要的就是关系户，在省城有关系，或者在铁路上有关系的都行，怎么，很意外？投胎是门技术活，人家幸运，咱们也不能否认这一点，况且人家找人帮忙也是要费人情的。你心里不必有负担，售货员目前也不需要有多少技术含量，只要能算账就行了，用谁不是用，咱们为什么不能用对咱们厂子最有用的那个人呢？毕竟只有厂子发展好了，大家才能过得更好。”

小李正直惯了，还是有点想不通，但又不得不承认余思雅说得有道理。用谁不是用，当然得用对厂子最有用，能给厂子带来最大利益的那个人！

余厂长的想法没错，是他还没从固有的思维中转变过来，从一个上位者的角度来看问题。比较于他的理想化，余厂长这个做法才是对厂子最负责任的做法。

小李有种豁然开朗的感觉，目光闪亮地盯着余思雅，含笑道：“好，我一会儿就把告示贴出去。”

果然，这纸告示贴出去后，顿时在厂子里引起了轩然大波，不少胆子大的还跑到小李办公室，问这个具体要求是什么？

这次小李学精了，一律指着告示的方向说：“按上面的要求写就行了，最后由余厂长择优录取，没有硬性规定。”

从他嘴巴里掏不出任何有用的东西，大家只能胡乱猜测，绞尽脑汁想自己的优点。

也有个别聪明的，联想到上次招的四个售货员都是省城人，心思也跟着活络起来，约莫猜出了些什么。

这些人里，当属知青最积极。因为高考结束了，绝大部分的知青都落了榜，失去了回城的机会，而现在养殖场的招工就成了大家最大的希望，谁不想离开这里，回城呢？

相较于知青，社员们的反应就要平淡许多。虽然售货员很吸引人，但要背井离乡，成了家的肯定不愿意离开妻儿老小，所以诱惑没那么大。当然更重要的是，养殖场又宣布要招人了，而且这次要招整整两百名职工，相较于千军万马挤独木桥的售货员，工厂的招工几率显然更大。

这是一次性招工最多的，消息一放出，全公社都震惊了。不少社员奔走相告，报名填表，准备应聘的事，就连个别知道售货员无望的知青也加入到了应聘中。

红云公社是沉浸在一片喜气洋洋中了，但附近几个公社的干部就没那么痛快了。

同样开养殖场，人家红云公社每年都招工，而且规模一次比一次大，可他们呢？一样建了养殖场，每次招工却只有几个人，而且都被关系户占了。