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第五百零三章 努力工作（第1页）

藤原百合子被调去了监理部。

茱莉亚等人也知道了事情的前因后果，这件事的发生，并没有让其对公司产生什么不好的看法，反而更加热爱公司。

毕竟这是一个可以迅速看到自身问题，又迅速做出良性调整的公司。

而不像某些百年老企，明明知道自己公司的问题，就是选择性失明，整天装聋作哑、隔靴搔痒。

要藤原百合子在她老家的东瀛企业，她敢提出问题，等待她的后果，轻则卷铺盖走人，重则就是被解决。

为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人，到现在还是络绎不绝。

一方面是福利非常好。

另一方面，就是东瀛人有严重的慕强心理。

同时就是智人公司符合他们精神内核，毕竟上千年的封建时代，残留下太多东西了，东瀛现在还有一大堆财阀存在。

留在东瀛也是给财阀打一辈子工，那为什么不选择去智人公司？

至少智人公司内部是真的公平，除了没有办法成为董事长之外，普通员工只要愿意努力，干到分公司经理、总公司部门负责人，那也是有可能的。

你在其他地方，想干到公司的管理层？

没有关系，没有金钱，没有一个好爹，比千军万马过独木桥还困难。

而且其他企业，在竞争上岗过程中，那可是非常危险的，一不小心，可不仅仅是丢掉工作那么简单，严重的，甚至会家破人亡。

在智人公司这边，大家都在规则内竞争上岗，只要不玩出线，最多就是晋级失败罢了。

而且很多员工对于进入公司管理层，其实并没有太大的兴趣，他们就想安安稳稳的过日子。

因此智人公司内部的竞争看似非常激烈，但大家的心态相对平和，没有那种你死我活和尔虞我诈。

毕竟李青叶又不是瞎子，内部设置那么多监控机构，就是为了看清楚所有员工的能力和工作能力。

那种自己能力不行，又喜欢玩阴谋诡计的家伙，在智人公司内部是没有办法获得晋升的。

因此在智人公司的内部竞争机制下，那些竞争失败的员工，对于晋升的员工，绝大多数都心服口服。

能力比不上对方，那自然无话可说。

为什么在全球各地的很多百年老企中，底层员工往往不服上司或者管理层？

原因非常简单，因为一部分人不是凭借自己的能力上去的，而是靠关系、靠金钱、靠拼爹、靠拍马溜须和阿谀奉承。

这样一来，如何服众？

人家普通员工为了讨口饭吃，肯定不会明着说不服，但暗地里少不了阳奉阴违、搞小动作、磨洋工、躺平之类。

而且这种风气非常不好，对于一个企业而言，会导致一个非常致命的问题。

那就是“你可以，我同样可以”的想法，会在很多员工心里面生根发芽。

很多员工都不努力工作了，因为他们觉得努力工作没有用，还不如给上司送礼和拍马溜须，或者找关系、搞人身依附。

藤原百合子就是一个活生生的例子，她敢向公司提意见，而且意见可以直达李青叶手上，这在其他企业，想都不要想。

而事后，她还获得了晋升的机会。

智人公司只要可以保证晋升通道和内部公平，那根本不需要担心员工摆烂和躺平。

或许有人是想过来混日子的，这不可否认是很多人的想法。

但是有上进心和野心的人，也是大有人在。

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