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第1141章 既然要奖励那就大方一些（第1页）

“这种正能量事件，要多宣传才行。”

车上，郑歌看手机新闻赞声道。

温琳笑道：“事情曝光后，很快就在网上传开了。网友们都在为我们顺达的这位小哥点赞呢，都上微博上热搜了。我们顺达，也跟着火了一把。”

“不错。”

郑歌笑着点点头，对韩初曼吩咐道：“初曼，给阿亮打个电话，我们要对这个正能量小伙进行奖励，让顺达制定一个奖励方案。同时也要鼓励下面的员工，在保证自己人身安全的情况下，多做好事，多为社会做贡献。”

“好的郑总，您觉得应该给予什么奖励较为合适？奖励标准是什么？”韩初曼点头问道。

郑歌沉吟了下，道：“可以根据这位小哥的实际情况，进行奖励。要人性化一些，了解一下人家缺什么，再进行奖励。不要搞那种形式化的高大空，没意义。告诉阿亮，在这方面要舍得。至于标准，定在百万元之内吧。”

“郑总大气。”温琳转头竖起大拇指。

百万元的奖励，恐怕还没哪家公司，这么大方的。

尽管对于很多公司，100万根本不算什么。

还不够公司一天的运营流水呢。

可要送100万给员工，就有些割肉了。

郑歌摇摇头。

100万而已，只是小钱。

说不好，还能为公司宣传一波呢。

当然，给这么重的奖励，主要目的还是为了鼓励员工，在外工作时要多做好事，从而树立公司形象。

民众们对一家公司的印象如何，大多都取决于基层员工。

特别是服务行业，如果基层员工把服务做好了，那消费者就对这家企业产生好感，下次还会来你这里消费。

就如曾经地球的海底捞火锅。

还比如这个世界，他创建的川菜坊、万家乐超市等等。

对了，记得前世一个四线小城，有一家名为胖东来的超市，也是如此。

都是把服务做到一流，然后生意越来越好。

反之，如果基层服务人员态度太恶劣，那就会直接影响到公司在民众间的印象，以及盈利了。

就说川菜坊吧，现在餐饮领域，模仿川菜坊模式的企业有很多，但没有一家能够模仿出精髓。

说到底，还是没把服务做到完美，所以生意一直无法追上川菜坊。

当然，一家服务类企业，是否能把服务做好，也和公司管理层有关。

只要管理层带头，并且把这方面的奖励方案制定好，优待员工，相信下面员工也会提劲的。

“那我这就给亮总打电话。”韩初曼笑着拿出手机。

……

此时，江南市顺达快运，正和倪梦竹商量着，晚上下班去哪吃饭的阿亮，也早已接到这个消息。

“这个赵宝强不错，这才是我们顺达人该有的品质。”阿亮看着助理送过来的资料笑道。

“嗯！这件事非常正能量，我们要给予这个王宝强奖励才行。”倪梦竹在旁笑道。

阿亮点点头，“我正琢磨着，该如何奖励这小伙呢。”

“亮总，倪总，给他奖金翻倍怎么样？”站在一旁的秘书提议道。

“太小气了。”倪梦竹摇摇头。

“那……奖励他一辆车呢？嗯，还要送一面见义勇为锦旗。最好在年会上，进行点名奖励。”秘书眨眨眼，小声说道。

阿亮觉得还不错，看向倪梦竹，“梦竹，你觉得呢？”

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