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韩初冬这次出门前,跟亚瑟助理谈到过管理公司方面的问题。
由于抱有度假的目的,不希望被一些小事打扰,所以只允许亚瑟助理将一些比较紧急的公司事务汇报给自己。
剩下的能拖就拖,拖不了就开会讨论,由高管们自行商议,最终将处理意见通过传真机,传送到韩初冬手上过目,没打电话回去就说明可以实施。
出门的这几天,公司方面也确实没有打扰他。
不过这天下午,韩初冬刚准备从法国离开,直接前往曰本。
临行前接到亚瑟助理打来的电话,对方告诉他说芒果玩具遇到了点麻烦事。
起因是一位中层高管用带有种族色彩的词汇,骂了一位黑人员工,而那位黑人员工默不作声,回家告诉家人以后,昨天居然找来数十位黑人赶到公司楼下抗议,今天人数又扩大至一百多人,甚至引来了警员。
在美国,跟种族相关的问题都是大事。
作为由移民组成的国家,矛盾从白人踏足北美大陆,跟美洲原住民印第安人接触时候就开始了。
深知一不小心可能惹出更大的麻烦,韩初冬皱着眉说道:“本来只是件小事,调解完不就行了,亚瑟你去跟那位黑人员工谈一谈,看他要怎么样才肯罢休。”
“我已经问过,总共两个诉求,分别是开除自己的上司,也就是骂他的那位,还有五千美金精神损失费。”
“开除……这点可以考虑,你自己跟那位中层主管谈一谈,如果觉得能力和性格还不错,也可以外派到曰本、加拿大等分公司,不过他被别人骂了,干嘛要找公司要精神损失费?”
韩初冬稍微有些头疼,都说黑人员工难以管理,果然是件真事。
瞧瞧唐人街那边,一条下水道修了十年也没修好,人们还不是安静如鸡,佛系得很。
苦点累点没关系,只要日子能凑合过下去就行,这点在韩初冬爷爷那辈人身上,体现得尤为明显。
倒不是说这种氛围很好,孩子会哭才有奶吃,不过站在企业的角度来说,请华人员工的确省心,而且干活还更认真。
虽然没对外明说,但他这些公司在招人时候,喜欢倾向于二代、三代华裔,他们身上既保留着一些种族烙印,又能够融入进美国主流社会,今年春招时候就找来不少华裔人才。
如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重,亚裔大约占到两成半,七成是白人,剩下的才是黑人和拉丁裔。
韩初冬刻意而为,才出现这种局面,既照顾有能力的同胞们,又在为了迎合市场作出考虑,公司主要负责人全都由白人担任,这是为了安全和长远发展考虑,毕竟主要市场在欧美地区,白人更容易被白人们接受。
亚瑟助理的生意从电话听筒中传出:“他的要求就是这样,据说如果不解决,明天还会赶来更多人,说不定还会被媒体注意到我们这边的动静,要是出现在报纸上,损失可不仅仅只是五千美金了,许多非裔可能会抵制我们公司的产品,我建议同意他的条件。”
“……行吧,召集各个部门高管,让他们参与培训,了解我们公司的种族多元化战略,绝对不允许进行人身攻击,禁止将个人喜好代入进工作当中。”
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