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第599章 公司未来三年发展规划（第4页）

“接下来的公司发展，要钱给钱，要人给人，我只看结果。”

“不过，过程也会由智能ai进行全面监管，一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为，将会严格处理，勿谓言之不预也！”

这句话，王东来语气虽然平静，但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。

银河科技的员工福利确实不错，但是管理也极为严格。

只要是弄虚作假，必然都会被查出来。

从刚入职的员工，再到M3的管理层，没有任何的意外。

哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。

诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。

“很多人都说我们的发展模式不能长久，因为我们不加班，我们给员工的太多了，我们对员工太好了，经营支出太大，导致利润变薄。”

“这一点，我不知道集团内部有没有人也这么认为。”

“但是我并不这么认为，一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇，要么说明这家企业没有前途，要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”

“如果一家公司，老板成为亿万富翁，成为首富，而他下面的员工的工资待遇水平只是略高于市面平均水平，那这就是一种极为无耻的行为。”

“起码，这证明了一个现象，那就是公司发展成果，并没有全体共享。”

“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”

“除此之外，我更加看不上的就是国内很多的企业。”

“从明面上来看，他们是现代企业，但是他们的管理模式和管理思想，却是极为老套陈旧的。”

“他们连资本家都不算，资本讲究效益，只要员工能够创造价值就行了，哪怕是员工迟到早退，但是能为公司带来超额利润，这就行了。”

“而我们的很多老板，骨子里还是封建小地主思想，连地主大豪强都配不上，在新时代，把自己的员工当成了封建时代的奴才，是自家的私产，认为自己给了工资，就是买断了一样。”

“根本看不得员工闲下来，这比杀了他们还要难受，哪怕是带来了巨大的利润和效益，也是如此，更会以为这是平台的能力，否决员工的主观能动性。”

“银河科技不是这样的公司，我也不会把诸位当成公司的牛马。”

“不仅仅是公司内部，我们更要将这样的理念传播到我们的合作企业里面去，我们的供应商里面去。”

“互利共赢，这是和其他企业合作的前提。”

“我们不需要采购部门尽全力去降低采购成本，因为赔本的买卖没有人干，当我们压低了成本之后，那么必然会引起质量的问题，在合格的质量标准下，我们必须允许供应商有合理的利润空间。”

“我们和供应商的关系是战略合作伙伴关系，如果是比较重要的环节，我们可以采取控股的方式，较为重要的环节采取入股的方式来加强关系，增进信任。”

“学会让利，不要赚尽最后一个铜板。”

“银河科技是一家具备远大愿景的公司，高质量的发展，可持续的发展，才是我所追求的。”

“按照常理来说，这些话不应该说，只有集团高层才能知道，但是我觉得这属于公司发展的一个重要情况，有必要让所有人都清楚。”

“接下来的三年，集团的发展速度将会极为迅速，我希望所有人都能跟得上集团发展的步伐，不至于落后。”

这个会议说是一个会议，其实一点都不相干。

全程都是王东来在讲述自己的想法，讲述集团未来的发展，讲述众人的任务。

用动员大会来形容更加贴切一点。

哪怕是已经分出了不少股份，但王东来依然是银河科技的最大股东，所以听到王东来这番话，众人也都没有什么意见，纷纷点头。

至于心里如何想的，那谁也说不清。

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