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比之全力监督时改善了。所以，经理不必全力监督，只需要以x　>；　0。5的概率监督员工，就既可以满足企业的要求，又可以提升自己的福利。而给定经理并未完全监督但员工仍然努力，其原因在于经理的随机监督给员工造成了一种不确定性，当这种不确定性足够大（x　>；　0。5）时，员工宁愿选择一种保险方案—努力工作。经理通过人为制造出的风险激励了员工。 上述道理在很多监管领域都有运用。比如公司财务审计、劳动行政监察、环境保护监察等领域，完全监察的成本太高，但监管当局又试图阻止被监管对象的不法或违规行为，那么监管当局就可以通过随机检查的策略，配以高额的处罚，这样就有助于遏止不轨行为，而监察成本又在可接受范围之内。 通过随机性向对手制造风险的思想，在军事领域还有一个很好的例子，...

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